ソーイ株式会社
エンジニア採用
日本の未来を
技術で切り拓く
エンジニアへ
創業5年目のソーイは、次のステージへ。
コンセプトは
「デジタル人材を支えるアプリ開発」
全国に顧客を抱える中、課題も山積みです。
だからこそ、一人ひとりの挑戦が
ソーイの成長に直結します。
最高のチームと共に、エンジニアとしての
キャリアを歩んでみませんか?
会社と事業
デジタル人材を支えるアプリ開発
ソーイは技術力を最重視している会社です。 2023年にはDX関連アワードを受賞したプロダクトの開発に携わるなど、 県内外のクライアントに対し実績を積み重ねています。 企画から開発まで一貫して関わることが強みで、単なる請負開発に留まらず提案力のあるエンジニアを育成していきます。
アプリ開発支援事業
ソーイは2018年の創業以来、業務システム開発、コンシューマ向けアプリ開発、 Web/ECサイト制作、運用保守等をワンストップで提供し、 豊富なノウハウを蓄積しながらあらゆる視点から企業の成長を支え続けています。
この経験に基づくコンサルテーションからの企画・提案、そして設計・導入・運用まで、 課題解決のためのソリューションを提供しています。
自社プロダクト事業
ソーイが近年特に力を入れているのが「リアルタイムコミュニケーション」の技術領域です。 WebRTCやWebSocketなどの技術を利用した新しいユーザー体験を武器に、 DX推進パッケージ製品としてクライアントに提供しています。
Co-HEY
Stock
Manager
COACH
GYMMY
OKITERU
数字で見るソーイ

プライム比率

9

プライム/1次請け

:
1

2次請け以降

部門別売上高

自社プロダクト
21 %
サイト/EC制作
5 %
開発支援(県内)
8 %
開発支援(県外)
66 %

売上高成長率

仕事と人
チャレンジを奨励し、
チームで磨きあい・支え合う文化
ソーイではいち早くプロジェクト型の組織モデルを採用してきました。 プロジェクトの特性に応じて全国各地にいるフリーランスや協力メンバーと チームを形成し開発を進めます。小さなチームが常に成果を出し続けるためには、 多様なバックグラウンドを持つメンバーのアイデアとライフスタイルが尊重されること、 各分野のプロフェッショナルと磨きあうことによってひとりひとりの成長が 最大化されることが重要になります。
大切にしている3つの”ソーイ”
創る
創意
つくることにこだわり、周りのチャレンジを推奨しよう
集める
総意
長所でチームに貢献し、メンバーの短所を補い、チームアウトプットの最大化を目指そう
異なる
相違
競争するのではなく、自分にしかできないことを増やそう
ソーイの開発スタイル
ヒアリング
たとえる力

ビジネスの概要や要望を把握し、提案書にまとめていきます

プロトタイプ作成
たとえる力 つくる力

ビジュアルでストーリーを感じられるプロトタイプを作成します

ユーザーインタビュー
つくる力 かけ合わせる力

提案書とプロトタイプをユーザーに触ってもらい、改善点を洗い出します

スプリント開発
かけ合わせる力

チーム改善を積み重ねて、価値あるソフトウェアの提供を実現します

キャリアマップ

アーキテクト

複数の技術スタックに精通し、仕様や要件からシステム全体の方向性を提案することができるエンジニアです。

デザインエンジニア

デザインの知識とスキルを持ったエンジニア。 デザイナーとのコラボレーションや使い勝手が重要な製品のプロトタイピングをするときに特に力を発揮します。

マーケティングマネージャ

市場調査からデータ分析、仮説形成を行いながらエンジニアリングと組み合わせることで、製品の改善に大きく貢献します。

カスタマーサクセス

プロダクトやエンジニアリングの知識を利用して顧客満足度の最大化を目指します。

プロダクトマネージャ

ビジネスゴールと製品の成功を定義し、それを実現するために開発チームをリードします。

アカウントマネージャ

顧客の窓口として、カスタマーサービスチームをリードします。

職場環境と制度
効率的な働き方と活躍を評価する制度
最新のITツールを導入し、業務のムダを減らしています。一人ひとりの努力と成果を評価し、 意欲を高めるための仕組みも充実。社員の成長とキャリア形成を後押しします。
スキルアップ・資格取得支援

定期的な社外勉強会

定期的に熊本市内のIT関連会社やフリーランスの方と勉強会を開催しています。 のべ100回以上を迎えたこの勉強会は、エンジニア同士の新たなつながりが生まれ、 他社での案件で使われている技術や最新情報を知ることで、 自身のキャリアビジョンを描きなおすきっかけや、次に学ぶべき技術領域の気づきにつながります。

資格取得支援

実務では資格だけが全てではありませんが、自身が進もうとする道の先に未経験の技術がある場合、 自身の知識レベルを示してくれる資格はキャリアビジョン実現へ向けた大きな武器になります。

当社では下記をはじめとするIT資格の取得を推奨・支援しています。

  • 専門技術

    応用情報技術者、システムアーキテクト、データベーススペシャリスト等

  • ベンダー資格

    AWS認定ソリューションアーキテクト、Google Cloud 認定CloudArchitect等

  • マネジメント

    認定スクラムマスター、認定プロダクトオーナー、プロジェクトマネージャー等

  • ※上記は一部例となり、その他にも多くの資格取得を推奨・支援しています。

ワークスタイル

働く・学ぶ

  • ディスプレイ・周辺機器貸与
  • 希望PC貸与(Mac・Windows)
  • 書籍購入費負担
  • 勉強会/イベント参加費負担
  • 語学・学習サービス費負担
  • 資格試験等の費負担

福利厚生

  • 社会保険
  • 健康保険
  • 健康支援
  • (定期健康診断,インフルエンザ予防接種,婦人科検診)
  • 通勤交通費(上限1万円/月)

休日休暇

  • 週休2日制
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 特別有給
  • (出産サポート休暇,病気休暇,子の看護休暇,介護休暇)

社内制度

月1ハブ

コミュニケーション

メンバーが社外との交流を通して成長することを後押しします。 月1回以上弊社主催の勉強会で外部のエンジニアとの交流があるほか、 社外の経験豊かなコーチによる1対1コーチングを定期的に実施しています。

2525ギーク

スキルアップ

知識の習得や業務効率向上にかかる費用が補助されます。例えば、 書籍は年2.5万円、ハードウエアについても年2.5万円まで必要なものを自由に選んで購入できるほか、 有料セミナー・イベントの参加費用、資格取得にかかる費用なども対象です。

ライフ5

ライフスタイル

メンバー自身のライフスタイルに合わせた働き方を支援するための制度を導入しています。 コアタイムを除いては個人の裁量によって出退勤を調整できるフレックス制度や、 必要に応じた時短勤務、リモートワークが可能な環境を整備しています。

「挑戦的なプロダクト開発」と

「多様な働き方」の両立を目指す

ソーイは大学院の情報工学系研究室で出会った二人によって創業した会社です。 インターネットバブルの波に乗り、クラウド開発・モバイルアプリ開発・lot関連開発・AI開発 など常に時代の最先端技術を取り入れた開発プロジェクトを手掛けてきました。 常に新しい技術・ノウハウを吸収し続けた結果、今のソーイがあります。 第二創業期である現在、世界で使われる自社プロダクトの開発を進めています。 また、ソーイではいち早くプロジェクト型の組織モデルを採用してきました。 プロジェクトの特性に応じて全国各地にいるフリーランスや協力メンバーとチームを形成し開発を進めます。 小さなチームが常に成果を出し続けるためには、多様なバックグラウンドを持つメンバーのアイデアと ライフスタイルが尊重されること、各分野のプロフェッショナルと磨きあうことによってひとりひとりの成長が最大化されることが重要になります。 絶えず変化への対応が求められる今の時代で戦っていくために、ソーイでは「創る(創意)」「異なる(相違)」「集める(総意)」を 大切に日々の仕事に取り組んでいます。

代表取締役

新垣 圭祐

(シンガキ ケイスケ)

「挑戦的なプロダクト開発」と

「多様な働き方」の両立を目指す

代表取締役

新垣 圭祐

(シンガキ ケイスケ)

ソーイは大学院の情報工学系研究室で出会った二人によって創業した会社です。 インターネットバブルの波に乗り、クラウド開発・モバイルアプリ開発・lot関連開発・AI開発 など常に時代の最先端技術を取り入れた開発プロジェクトを手掛けてきました。 常に新しい技術・ノウハウを吸収し続けた結果、今のソーイがあります。 第二創業期である現在、世界で使われる自社プロダクトの開発を進めています。 また、ソーイではいち早くプロジェクト型の組織モデルを採用してきました。 プロジェクトの特性に応じて全国各地にいるフリーランスや協力メンバーとチームを形成し開発を進めます。 小さなチームが常に成果を出し続けるためには、多様なバックグラウンドを持つメンバーのアイデアと ライフスタイルが尊重されること、各分野のプロフェッショナルと磨きあうことによってひとりひとりの成長が最大化されることが重要になります。 絶えず変化への対応が求められる今の時代で戦っていくために、ソーイでは「創る(創意)」「異なる(相違)」「集める(総意)」を 大切に日々の仕事に取り組んでいます。

募集要項

新規・未経験採用

WEBアプリエンジニア

モバイルアプリエンジニア

熊本にいながら世界水準の仕事を。
エンジニアとして成長できる環境を用意しています

職種

ITエンジニア

募集人数

5名程度

給与

高専、専門、短大卒 200,000円
大卒 210,000円
大学院卒 230,000円

賞与

年2回、業績に応じて支給

給与改定

年2回(4月・10月)

勤務地

開発拠点(熊本市西区春日)

就業時間

フレックスタイム制(実働8時間、休憩60分)
※コアタイム:11:00~16:00

試用期間

3ヶ月(条件等は変わりません)

キャリア採用

WEBアプリエンジニア

モバイルアプリエンジニア

テクノロジーの会社からプロダクトの会社へ。 第2創業期のソーイを支えてくれるエンジニアを募集します

給与

250,000円~

賞与

年2回、業績に応じて支給

給与改定

年2回(4月・10月)

勤務地

開発拠点(熊本市西区春日)

就業時間

フレックスタイム制(実働8時間、休憩60分)
※コアタイム:11:00~16:00

試用期間

3ヶ月(条件等は変わりません)

長期インターン

まずはソーイでの仕事を体験してみてください

長期
インターンシップ

WEBアプリエンジニア

モバイルアプリエンジニア

年齢、学歴不問です。エンジニアとしてのスキルアップ・キャリアマップを応援します

概要

WEBアプリエンジニアとして、設計、実装(コーディング)、テスト、 ドキュメント作成等の作業を行っていただきます。

給与

時給900円

給与改定

年2回(4月・10月)

勤務地

開発拠点(熊本市西区春日)

応募条件

  • 期間内の平日13:00〜21:00の間で週12時間以上の稼働時間を確保できること
  • プログラミング経験(言語不問、個人開発可)
  • 学歴、年齢不問

選考フロー

1.書類選考
2.オンライン面談

選考フロー

01

エントリー

募集要項を確認の上、ソーイHPの採用エントリーフォームより申込み

02

書類選考・適性試験

履歴書、エントリーフォーム記載事項、業務への適性を確認する試験による選考

03

面接

面接での質疑応答による選考

04

最終面談

管理職メンバーによる最終確認等

05

内定